Mitarbeiter werden in ganz Europa überlassen. Obwohl die EU mit div. regulierenden Eingriffen europaweiter Standards setzt, unterscheiden sich die Systematiken innerhalb der Europäischen Union. Die in Europa angewendeten Formen lassen sich grob in zwei Richtungen einordnen: Agenturprinzip Beim Agenturprinzip trägt der Personaldienstleister die Aufgabe einer Vermittlungsagentur zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen mit Vakanzen. Typische Arbeitgeberrisiken (Beschäftigung in einsatzfreien Zeiten, Lohnfortzahlung im…