Author page: Robert Simon

Veränderung der Arbeitswelt? Sozialplan oder Chance, dem Fachkräftemangel zu begegnen?

Was Hänschen nicht lernt, kann Hans immer noch lernen! Lebenslanges Lernen als Chance, um die Anforderungen der Digitalisierung und Automatisierung zu meistern. Als Berater für strategische Personalplanung, Fachkräftemangel und Zeitarbeit stelle ich fest, dass viele Unternehmen noch keine Strategie entwickelt haben, ihre Mitarbeiter und vor allem die geringer qualifizierten Mitarbeiter in die neue Arbeitswelt mitzunehmen. Die Arbeitswelt verändert sich durch…

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AUSBILDUNG UND QUALIFIZIERUNG IST DER IMPFSTOFF GEGEN FACHKRÄFTEMANGEL VON MORGEN!!!

Die Agentur für Arbeit meldet, dass aktuell weniger Ausbildungsplätze von Seiten der Wirtschaft angeboten werden. Gewerkschaften fürchten, dass coronabedingt die Jugendarbeitslosigkeit wieder ansteigen wird. In vielen Blogs hier bei LinkedIn habe ich ausführlich beschrieben, dass uns der Fachkräftemangel trotz Corona erhalten bleibt und sich in Zukunft noch verstärken wird. Selbst ein Einbruch der Wirtschaftsleistung lindert den Mangel bestenfalls temporär. Die…

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Chancen auch bei konjunkturbedingt rückläufigen Ausgaben bei Zeitarbeit!?

Zeitarbeit ist ein wesentliches Flexibilitätsinstrument in allen konjunkturellen Phasen der Wirtschaft. Sie ermöglicht Unternehmen zu atmen und dient gerade in Zeiten einer konjunkturellen Abkühlung als Schutzwall für die Stammbelegschaft und als Chance bei einer wirtschaftlichen Verbesserung schnell wieder handlungsfähig zu sein. Demzufolge ist es aktuell nicht überraschend, dass im Falle von Auftragsrückgängen oftmals auch die Beschäftigung und damit auch die…

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Wie hoch sollte der Anteil an Zeitarbeitskräften sein? Macht es Sinn, die Stammkräfte durch Zeitarbeiter zu ersetzen?

Es ist nicht sinnvoll, Stammkräfte durch Zeitarbeit zu ersetzen! Warum? Fluktuation ist bei Zeitarbeitern naturgemäß höher (weil beispielsweise der Einsatz nur als Übergangslösung betrachtet wird). Mit jedem Weggang geht dann auch Know-How verloren. Nach 18 Monaten (in Ausnahmefällen länger) ist die Überlassung aus gesetzlichen Gründen nicht mehr möglich. Zeitarbeiter haben zwei Arbeitgeber, den Arbeitgeber, der den Lohn bezahlt und den…

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Zeitarbeit verdrängt Stammbelegschaft?

… und dann stellen die Unternehmen nur noch Zeitarbeiter ein… Im September 2013 gab es eine Umfrage mit der Kernfrage „Was glauben Sie, wie hoch ist der Anteil der berufstätigen Menschen in Deutschland, die in der Zeitarbeit beschäftigt sind?“ 29,3 % der Befragten waren der Ansicht, dass mehr als 35 % der Beschäftigten Zeitarbeiter wären, weitere 37,2 % wähnten mehr…

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Optimierte Prozesse in der HR

In meiner Beraterarbeit muss ich immer wieder sehen, dass HR-Abteilungen sehr knapp besetzt sind. 1,2 Kräfte für ein Unternehmen mit 150 Mitarbeiter konnte ich im letzten Monat näher betrachten. In Zeiten des Fachkräftemangels und vielen Veränderungen ist die Herausforderung HR so nahezu nicht zu bewältigen. Darüber hinaus soll die HR sich noch in strategische Fragen einbringen z. B. Digitalisierung, Industrie…

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Sind Zeitarbeiter günstiger als fest angestellte Kräfte?

Gerne wird von Kritikern ins Feld geführt, dass Zeitarbeiter günstiger seien. Diese Aussage kann weder klar bejaht oder widerlegt werden. Zunächst mal entstehen durch den Einsatz eines Zeitarbeiters keine Such- bzw. später ggf. Entlassungskosten. Betrachten wir nur mal die Kosten je Einsatzstunde: Je nachdem, welcher Tarifvertrag beim Kunden gilt, kann ein Zeitarbeiter günstiger sein. Der Abstand zwischen dem Zeitarbeitstarif wird…

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Zeitarbeit in Europa

Mitarbeiter werden in ganz Europa überlassen. Obwohl die EU mit div. regulierenden Eingriffen europaweiter Standards setzt, unterscheiden sich die Systematiken innerhalb der Europäischen Union. Die in Europa angewendeten Formen lassen sich grob in zwei Richtungen einordnen: Agenturprinzip Beim Agenturprinzip trägt der Personaldienstleister die Aufgabe einer Vermittlungsagentur zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen mit Vakanzen. Typische Arbeitgeberrisiken (Beschäftigung in einsatzfreien Zeiten, Lohnfortzahlung im…

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Kündigungsgrund Nr 1: der Vorgesetzte!

Dieses Statement ist nicht unbekannt. Eine Gallup-Umfrage bestätigt, dass mehr als die Hälfte der befragten Menschen, die gekündigt haben, dies nur wegen des Vorgesetzten getan haben. Andere Umfragen kommen sogar auf bis zu 75 %. Egal welche Zahl verwendet wird – das ist dramatisch und das in Zeiten in denen alle vom Fachkräftemangel spricht! Schaut man sich die Rolle der…

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