Inhalt: klassische Beratung auf Wunsch auch mit aktiver Begleitung temporär oder auch dauerhaft. Je nach Ausgangssituation ist auch ein Zuschuss aus Beratungsförderungsprogrammen der öffentlichen Hand möglich.

Inhalt: Was ist Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit? Warum CSR? Lohn CSR? Wirkung von CSR?

Ist CSR nur ein Hype oder eine Veränderung die jeden betrifft? Unternehmen, die sich dem Thema nicht stellen, werden keine Zukunft haben! Es lohnt ein erster Austausch und gerne strukturiere ich die Nachhaltigkeitsberichterstattung und den Kulturwandel!

Inhalt: Kurzschulungen zu ausgewählten Nachhaltigkeitsthemen siehe https://hr-beratung-simon.de/online-seminar-vortraege/

Inhalt: Ermittlung der Stärken und Schwächen Ihres aktuellen Zeitarbeitsumfeldes. Betrachtung der externen Chancen und Risiken bei Ihrem Zeitarbeitseinsatz. Hinweise/Verbesserungsvorschläge

Ihre Zeitinvestition: Vorbereitung ca. 1 Stunde, Telefoninterview ca. 1 Stunde, Berichtsbesprechung ca. 1 Stunde, Bearbeitung der Hinweise/Verbesserungsvorschläge abhängig von der Herausforderung

Vorgehensweise:
Nach Beauftragung erhalten Sie von mir zunächst eine Datenschutz- und eine Geheimhaltungserklärung. Darüber hinaus eine Info über Daten die zum Telefon-Interview (Termin nach Vereinbarung) bereithalten sollten.

Nach der Datenaufnahme erfolgt eine Bewertung und Aufbereitung in einen Bericht (Dauer ca. 2 Wochen). Dieser Bericht wird im Rahmen eines Telefonats/Online-Seminar erläutert.

Eine weitere Begleitung um aktiv die Herausforderung anzugehen, oder Ihre Mitarbeiter vor Ort zu befähigen und/oder durch meinen Einsatz die Hinweise und Verbesserungsvorschläge umzusetzen ist möglich

Inhalt: Klärung ob externes Personal im Rahmen eines Werkvertrags/Dienstvertrags/Arbeitnehmerüberlassungsvertrag eingesetzt wird. Werk/Dienstverträge im Rahmen eines Inhouse-Einsatzes, Risiko Einhaltung gesetzlicher Mindestlohn, Ermittlung etwaiger Haftungsrisiken, Einhaltung der verschärften und sanktionierbaren Regelungen durch die AÜG-Reform. Speziell Zeitarbeit: Fristenmanagement, Referenzlohn/Equal-Pay-Thematiken und weitere administrative/bürokratische Hindernisse

Ihre Zeitinvestition: Vorbereitung ca. 1 Stunde, Telefoninterview ca. 0,5 Stunde, Berichtsbesprechung ca. 0,5-1 Stunde, Bearbeitung der Hinweise/Verbesserungsvorschläge abhängig von der Herausforderung

Vorgehensweise wie vorher (Stärken Schwächen Zeitarbeitseinsatz)

Die Arbeitswelt verändert sich durch die 4. industrielle Revolution, dies wird noch von der Corona-Pandemie und deren Nachwirkung überdeckt. Was ändert sich und wie können wir darauf reagieren?

Digitalisierung und Automatisierung führen dazu, dass viele Arbeiten wegfallen, Maschinen machen das zukünftig. Bei anderen Arbeitsplätzen ändern sich die Anforderungen so stark, dass die Qualifikation der dort eingesetzten Mitarbeiter*innen wohl nicht mehr ausreichen.

Auch der Handel verändert sich. Ein gutes Beispiel ist hierzu Amazon Go. Es gibt in diesem Konzept keine Kassenarbeitsplätze mehr. Die Veränderung trifft somit nicht nur den Produktionssektor!

Darin steckt auch eine Chance, mit geeigneten Maßnahmen dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel zu begegnen.

Inhalt Bewertung der Istsituation und Entwicklung möglicher Szenarien

Inhalt: Klärung Ihres Anliegens im Rahmen eines Telefonats. Die weitere Vorgehensweise ist abhängig von der Herausforderung.