Nachfolgend einige Beratungsangebote (beispielhaft)
Beratung und aktive Unterstützung rund um HR-Themen
Inhalt: klassische Beratung auf Wunsch auch mit aktiver Begleitung temporär oder auch dauerhaft. Je nach Ausgangssituation ist auch ein Zuschuss aus Beratungsförderungsprogrammen der öffentlichen Hand möglich.
Strategie-Workshop
Austausch über CSR und Nachhaltigkeit
Inhalt: Was ist Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit? Warum CSR? Lohn CSR? Wirkung von CSR?
Ist CSR nur ein Hype oder eine Veränderung die jeden betrifft? Unternehmen, die sich dem Thema nicht stellen, werden keine Zukunft haben! Es lohnt ein erster Austausch und gerne strukturiere ich die Nachhaltigkeitsberichterstattung und den Kulturwandel!
60 Minuten Nachhaltigkeit
Inhalt: Kurzschulungen zu ausgewählten Nachhaltigkeitsthemen siehe https://hr-beratung-simon.de/online-seminar-vortraege/
Stärken-Schwächen-Analyse Zeitarbeitseinsatz
Inhalt: Ermittlung der Stärken und Schwächen Ihres aktuellen Zeitarbeitsumfeldes. Betrachtung der externen Chancen und Risiken bei Ihrem Zeitarbeitseinsatz. Hinweise/Verbesserungsvorschläge
Ihre Zeitinvestition: Vorbereitung ca. 1 Stunde, Telefoninterview ca. 1 Stunde, Berichtsbesprechung ca. 1 Stunde, Bearbeitung der Hinweise/Verbesserungsvorschläge abhängig von der Herausforderung
Vorgehensweise:
Nach Beauftragung erhalten Sie von mir zunächst eine Datenschutz- und eine Geheimhaltungserklärung. Darüber hinaus eine Info über Daten die zum Telefon-Interview (Termin nach Vereinbarung) bereithalten sollten.
Nach der Datenaufnahme erfolgt eine Bewertung und Aufbereitung in einen Bericht (Dauer ca. 2 Wochen). Dieser Bericht wird im Rahmen eines Telefonats/Online-Seminar erläutert.
Eine weitere Begleitung um aktiv die Herausforderung anzugehen, oder Ihre Mitarbeiter vor Ort zu befähigen und/oder durch meinen Einsatz die Hinweise und Verbesserungsvorschläge umzusetzen ist möglich
Risikocheck / Compliance externes Personal
Inhalt: Klärung ob externes Personal im Rahmen eines Werkvertrags/Dienstvertrags/Arbeitnehmerüberlassungsvertrag eingesetzt wird. Werk/Dienstverträge im Rahmen eines Inhouse-Einsatzes, Risiko Einhaltung gesetzlicher Mindestlohn, Ermittlung etwaiger Haftungsrisiken, Einhaltung der verschärften und sanktionierbaren Regelungen durch die AÜG-Reform. Speziell Zeitarbeit: Fristenmanagement, Referenzlohn/Equal-Pay-Thematiken und weitere administrative/bürokratische Hindernisse
Ihre Zeitinvestition: Vorbereitung ca. 1 Stunde, Telefoninterview ca. 0,5 Stunde, Berichtsbesprechung ca. 0,5-1 Stunde, Bearbeitung der Hinweise/Verbesserungsvorschläge abhängig von der Herausforderung
Vorgehensweise wie vorher (Stärken Schwächen Zeitarbeitseinsatz)
Veränderung der Arbeitswelt - Auswirkungen auf die Mitarbeiter! Eine erste Orientierung
Die Arbeitswelt verändert sich durch die 4. industrielle Revolution, dies wird noch von der Corona-Pandemie und deren Nachwirkung überdeckt. Was ändert sich und wie können wir darauf reagieren?
Digitalisierung und Automatisierung führen dazu, dass viele Arbeiten wegfallen, Maschinen machen das zukünftig. Bei anderen Arbeitsplätzen ändern sich die Anforderungen so stark, dass die Qualifikation der dort eingesetzten Mitarbeiter*innen wohl nicht mehr ausreichen.
Auch der Handel verändert sich. Ein gutes Beispiel ist hierzu Amazon Go. Es gibt in diesem Konzept keine Kassenarbeitsplätze mehr. Die Veränderung trifft somit nicht nur den Produktionssektor!
Darin steckt auch eine Chance, mit geeigneten Maßnahmen dem allgegenwärtigen Fachkräftemangel zu begegnen.
Inhalt Bewertung der Istsituation und Entwicklung möglicher Szenarien
Mein Thema ist sehr speziell – ich bitte um Ihren Anruf
Inhalt: Klärung Ihres Anliegens im Rahmen eines Telefonats. Die weitere Vorgehensweise ist abhängig von der Herausforderung.